ຊື່ອາຊີບ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນ 
Department manager, personnel
ລະຫັດອາຊີບ
1232.20 (TSCO)
ນິຍາມອາຊີບ
ວາງແຜນ
ກຳກັບເບິ່ງ-ແຍງ
ແລະປະສານງານດ້ານນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບງານບຸຄາກອນຂອງອົງຄ໌ກອນ:
ກຳນົດຂັ້ນຕອນແລະດຳເນີນການໃນເລື່ອງສັນຫາ ການຝຶກອົບຮົມ
ການເລື່ອນຂັ້ນ ການໂຍກຍ້າຍ ງານົດວັດດິການ
ໂຄງການເງີນເດືອນແລະຄ່າຕອບແທນ ລວມທັງກຳນົດ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ ຄວບຄຸມ
ເບິ່ງ-ແຍງຜູ້ປະຕິບັດງານ
ລັກສະນະຂອງງານທີ່ເຮັດ 
ຊັບຢາກອນບຸກຄົນ ຄື ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງອົງຄ໌ກອນຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນ ຊຶ່ງຢູ່ໃນຖານະຂອງຜູ້ບໍລິຫານງານດ້ານຊັບຢາກອນບຸກຄົນຕ້ອງເປັນຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາທັງດ້ານຫນ້າທີ່
ການງານແລະດ້ານທຸລະກິດກັບພະນັກງານໃນອົງຄ໌ກອນເກືອບຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຮ່ວມເປັນຫຸ້ນສ່ວນ ແລະຮ່ວມມືກັບອົງຄ໌ກອນໃນການດຳເນີນງານໃຫ້ບັນລຸນະໂຍບາຍແລະເປົ້າໝາຍຂອງອົງຄ໌ກອນໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບງານຂອງອົງຄ໌ກອນຫນ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂໍງົບນັກງານ ລວມທັງ
ຄ່າຕອບແທນການ-ເຮັດ-ວຽກງານແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນ ໆ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບພັດທະນາບຸຄາກອນໃຫ້ມີ
ປະສິດທິພາບໃນການ-ເຮັດ-ວຽກງານໂດຍໃຊ້ກະບວນການບໍລິຫານງານບຸກຄົນຊຶ່ງມີຫນ້າທີ່ຫລັກ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້
1. ສັນຫາແລະຈັດຈ້າງບຸຄາກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບຫລາຍເຂົ້າມາ
ເຮັດວຽກໂດຍວິທີປະກາດໂຄດນາຕຳແໜ່ງວ່າງຮັບສະໝັກ ແລະກໍ່ການສຳພາດເພື່ອຄັດເລືອກ
ຜູ້ສະໝັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດດີທີ່ສຸດເພື່ອການຈ້າງງານໂດຍກົງຫລືຈັດສົ່ງໃຫ້ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ຜູ້ອື່ນຕໍ່ໄປ
2. ພັດທະນາ ປະເມີນຜົນ ແລະປັບ-ປຸງຄຸນນະພາບຂອງບຸຄາກອນໃຫ້ມີ
ປະສິດທິພາບ ແລະສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ໃນເລື່ອງນະໂຍບາຍແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງອົງຄ໌ກອນ ຕະຫລອດຈົນຫນ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂໍງົບນັກງານ
3. ກຳນົດຄ່າຕອບແທນໃນການ-ເຮັດ-ວຽກງານໂດຍກົງແລະຈັດສັນຜົນປະໂຫຍດໂດຍອ້ອມໃຫ້ກັບບຸຄາກອນຢ່າງໄດ້ມາດຕະຖານ ເຊັ່ນ ການໃຫ້ສິດໃນການຖືຫຸ້ນ
4. ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານມີຈິດສຳນຶກຂອງການເປັນຫຸ້ນສ່ວນກັບອົງຄ໌ກອນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານອຸທິດເວລາແລະຄວາມສາມາດໃນການ-ເຮັດ-ວຽກງານໃຫ້ກັບອົງຄ໌ກອນ ຢ່າງເຕັມທີ່ 
5. ສະຫງວນປິ່ນປົວບຸຄາກອນທຸກຄົົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃຫ້ຢູ່ກັບອົງຄ໌ກອນຕະຫລອດໄປ ໂດຍການສົ່ງເສີມເລື່ອນຕຳແໜ່ງ ເລື່ອນຂັ້ນ ເບິ່ງ-ແຍງຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸກຂະພາບອະນາໄມຂໍງົບນັກງານ
6. ສ້າງຄວາມສຳພັນອັນດີລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານຫລືລູກຈ້າງ ແລະເມື່ອ ມີບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ້ງຫລືຂໍ້ພິພາດເກີດຂຶ້ນຕ້ອງເຂົ້າໄປຫາທາງລະງັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງ ຫລືຂໍ້ພິພາດໃຫ້ຍຸດຕິລົງໂດຍໄວທີ່ສຸດຕາມຫລັກຂອງການແຮງງານສຳພັນ
7. ຈັດສະຫວັດດິການ ດຳເນີນການຈ່າຍເງີນສົມທົບກອງທຸນເງີນທົດແທນແລະກອງທຸນປະກັນສັງຄົມ ແລະຈັດບໍລິການດ້ານສັນທະນາການ ຕະຫລອດຈົນອຳນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງ ໆ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ເພື່ອສ້າງຂວັນກຳລັງໃຈແກ່ພະນັກງານອາດດຳເນີນງານດ້ານກອງທຸນສຳຮອງລ້ຽງຊີບຂໍງົບນັກງານ
8. ດຳເນີນການໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກງານ ໂດຍການເກສີຍົນອາຍຸ ໝົດສັນຍາຈ້າງ ຫລືເລີກຈ້າງເມື່ອອົງຄ໌ກອນຜະເຊີນສະພາວະທຸລະກິດຊົບເຊົາ ຫລືດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນໂດຍດຳເນີນການຕາມຂັ້ນຕອນຂອງກົດຫມາຍ
ແຮງງານ ແລະຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຊ່ວຍພະນັກງານເຫລົ່ານັ້ນຊຶ່ງອາດສະເໜີໃຫ້ກັບເຂົ້າເຮັດວຽກໃໝ່ເມື່ອອົງຄ໌ກອນພົ້ນສະພາວະດັ່ງກ່າວແລ້ວ
ແຮງງານ ແລະຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຊ່ວຍພະນັກງານເຫລົ່ານັ້ນຊຶ່ງອາດສະເໜີໃຫ້ກັບເຂົ້າເຮັດວຽກໃໝ່ເມື່ອອົງຄ໌ກອນພົ້ນສະພາວະດັ່ງກ່າວແລ້ວ
ສະພາບການຈ້າງງານ
ນ
ນ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນໃນລັດວິສາຫະກິດຈະໄດ້ຮັບເງີນເດືອນຕາມວຸທິ ແລະປະສົບການສຳລັບອົງຄ໌ກອນເອກຊົນຂະໜາດນ້ອຍຕ້ອງເປັນຜູ້ມີປະສົບການຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ບຸກຄົນຢ່າງນ້ອຍປະມານ 3 - 5 ປີຈະໄດ້ຮັບເງີນເດືອນຂັ້ນຕົ້ນຕາມຄວາມສາມາດ ປະສົບການປະມານເດືອນລະ 35, 000 - 45, 000 ບາດ ໃນ
ອົງຄ໌ກອນຂະໜາດກາງອາດມີປະສົບການການ-ເຮັດ-ວຽກງານປະມານ 5-10 ປີຈະໄດ້ຮັບເງີນເດືອນປະມານ 70, 000
- 90, 000 ບາດ ແລະໃນ
ອົງຄ໌ກອນຂະໜາດໃຫຍ່ຕ້ອງການຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນທີ່ມີປະສົບການ 10 ປີຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງີນເດືອນປະມານ
90, 000 -150, 000 ບາດ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນໂດຍປົກກະຕິເຮັດວຽກມື້ລະ 8 - 9 ຊົ່ວໂມງ ຫລືອາທິດລະ 40 - 48
ຊົ່ວໂມງ ແຕ່ອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຫລາຍກວ່າເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ ເມື່ອມີງານຫລືບັນຫາທີ່ຕ້ອງດຳເນີນການໂດຍເລັ່ງດ່ວນ ແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຢ່າງອື່ນຕາມກົດລະບຽບຂອງອົງຄ໌ກອນ
ສະພາບການ-ເຮັດ-ວຽກງານ
ຜູ້ປະຕິບັດງານອາຊີບນີ້ປະຕິບັດງານໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ມີລະບົບຂໍ້ມູນ
ແລະເຄືອຂ່າຍໃນການເກັບຂໍ້ມູນຂໍງົບນັກງານດ້ວຍເທກໂນໂລຍີທີ່ ທັນສະໄໝ ແລະອາດຕ້ອງເດິນທາງອອກໄປກວດເຍ່ຍມົບນັກງານໃນຫນ່ວຍງານພາຍໃຕ້ເຄືອຂ່າຍຂອງອົງຄ໌ກອນທັງໃນປະເທດ
ແລະຕ່າງປະເທດ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ ຄື ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝ່າຍບຸກຄົນ ຫລືຝ່າຍ
ອົບຮົມອາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນຫລາຍເຊື້ອ-ຊາດໃນກໍລະນີທີ່ເປັນອົງຄ໌ກອນນານາຊາດ ແລະອາດຕ້ອງໃຊ້ພາສາຕ່າງປະເທດໃນການສື່ສານພາຍໃນອົງຄ໌ກອນ
ຄຸນສົມບັດຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບ
ຄຸນສົມບັດທົ່ວໄປ ຂອງຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນຄວນມີລັກສະນະຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ແຕກຕ່າງກວ່າຜູ້ບໍລິຫານອື່ນ ໆແລະບໍ່ຄວນຢຶດຕິດກັບການບໍລິຫານແບບ"ຜູ້ຈັດການ" ໃນສະໄໝກ່ອນ ເພາະການທີ່ໂລກກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກເສດຖະກິດໃໝ່ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນຕ້ອງມີທັດນົກຕິໃຫ້ທັນກັບຍຸກໂລກາພິວັດນ໌ ສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນທີ່ມາຈາກພື້ນຖານແລະເຊື້ອ-ຊາດຕ່າງກັນເປັນຜູ້ນຳທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມກັບທີມງານທຸກຊາດ ທຸກພາສາ
ໄດ້ມີຄວາມສາມາດໃນການມອງການນ໌ໄກຫລືມີວິໄສທັດນ໌ກວ້າງໄກ ມີຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ສາມາດອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການປ່ຽນແປງ
ອົງຄ໌ກອນ ມີລັກສະນະເປັນຜູ້ປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບເປັນນັກຕໍ່ຮອງແລະແກ້ໄຂບັນຫາແບບຮ່ວມມື ແລະສ້າງສັນ ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳຂອງອົງຄ໌ກອນຂອງຊາດຕົນເອງຢ່າງເລິກລຶກ ແລະ
ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳຂອງຊາດອື່ນແລະອົງຄ໌ກອນເປັນຢ່າງດີ ສ່ວນຄຸນສົມບັດທົ່ວໄປທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃນຕົວຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນມີດັ່ງນີ້
1. ເປັນຜູ້ນຳແລະເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີແກ່ເພື່ອນຮ່ວມອົງຄ໌ກອນສາມາດຈູງໃຈພະນັກງານໃຫ້ອຸທິດແລະທຸ້ມເທການ-ເຮັດ-ວຽກງານໃຫ້ກັບອົງຄ໌ກອນໄດ້
2. ມີຄວາມເຊື່ອມັ່ນໃນຕົນເອງ ກ້າກະຈາຍອຳນາດ ແລະພິຈາລະນາສັ່ງການແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ
3.
ມີຄວາມຮອບຄອບໃນການພິຈາລະນາແລະພິຈາລະນາການປະຕິບັດງານ
4. ຊື່ສັດ ສຸຈະລິດ ແລະຍຸດຕິທຳ
5. ມີມນຸສົຍສຳພັນດີເຂົ້າກັບຄົົນທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ມາແຕກຕ່າງໄດ້ເປັນທີ່ໄວ້ວາງໃຈແລະໜ້າເຊື່ອຖືກັບບຸກຄົນທຸກຝ່າຍທັງໃນແລະນອກອົງຄ໌ກອນ
6. ຍອມຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນ
7. ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຊ່ຽວ-ຊານໃນການແກ້ໄຂອຸປະສັກບັນຫາທີ່ເກິດຂື້ນໃນອົງຄ໌ກອນໃຫ້ມາເປັນການຮ່ວມມືກັນ
8. ເປັນຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອຖືແລະສັດທາໃນປັດຊະຍາອົງຄ໌ກອນໃຫ້ເປັນວັດທະນະທຳຂອງອົງຄ໌ກອນບໍ່ວ່າຈະເປັນອົງຄ໌ກອນໃນພາກລັດຖະບານ ອົງຄ໌ກອນທຸລະກິດຫລືອົງຄ໌ກອນທີ່ບໍ່ມຸ້ງຫວັງຜົນກຳໄລຈະຕ້ອງມີຄວາມເຊື່ອວ່າງານ ແລະບົດບາດຂອງ
ອົງຄ໌ກອນເປັນງານແລະບົດບາດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງສັງຄົມເທົ່າ ໆ ກັບຮາກຖານຂອງສັງຄົມອື່ນ ໆ ເພື່ອຄວາມສຳເລັດໃນການດຳເນີນງານຂອງອົງຄ໌ກອນ
(Peter Drucker )
9. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈພາສາຕ່າງປະເທດ ເປັນຢ່າງດີ
10. ມີປະສົບການດ້ານການບໍລິຫານງານບຸກຄົນຢ່າງນ້ອຍຕັ້ງແຕ່ 3-5 ປີ
ຜູ້ທີ່ຈະປະກອບອາຊີບນີ້ ຄວນຕຽມຄວາມພ້ອມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ : ຄວນມີວຸທິການສຶກສາຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນ ຫລືອາດສຳເລັດການສຶກສາລະດັບ
ປິນຍາຕີເຖິງປິນຍາໂທໃນສາຂາການບໍລິຫານຊັບຢາກອນບຸກຄົນ ສາຂາວິທະຍາການ ການຈັດການ ສາຂານິຕິສາດ ແລະລັດສາດຫລືສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ໂອກາດໃນການມີງານເຮັດ
[ຳ]
[ຳ]
ປະຈຸບັນ ງານບໍລິຫານທາງດ້ານຊັບຢາກອນບຸກຄົນເປັນງານທີ່ມີກະແສການປ່ຽນຮູບແບບຕາມການບໍລິຫານອົງຄ໌ກອນໃນຍຸກໂລກາພິວັດນ໌ ຫລືຍຸກເຂົ້າສູ່ເສດຖະກິດດິຈິຕອນ ຫລືເສດຖະກິດໃໝ່ເກືອບສິ້ນເຊີງ ຈຶ່ງມີອົງຄ໌ກອນທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີທີ່ເກິດຂື້ນຢ່າງຫລວງ-ຫລາຍ ເຮັດໃຫ້ມີການສັນຫາ ແລະຈັດຈ້າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຝ່າຍບໍລິຫານງານບຸກຄົນທຸກລະດັບທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນທຸລະກິດຂອງການວາງແຜນກົນຍຸດທ໌ດ້ານການບໍລິຫານງານບຸກຄົນ ທີ່ມີວິໄສທັດນ໌ໃນການວາງກົນຍຸດທ໌ດ້ານບຸຄາກອນລະດັບໂລກນຳມາປະສົມຜະສານກັບຄວາມສາມາດຂອງບຸຄາກອນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ ເພື່ອໃຫ້ເກີດຄວາມຮ່ວມມືເປັນອັນໜຶ່ງອັນດຽວກັນໃນການດຳເນີນການບໍລິຫານຈັດການຊັບຢາກອນບຸກຄົນຢ່າງມີ ປະສິດທິພາບແລະປະສິດທິຜົນໃຫ້ກັບອົງຄ໌ກອນ ນອກຈາກນີ້ແລ້ວອງຄ໌ກອນທຸລະກິດຍັງຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຫລາກຫລາຍ ເປັນນັກວິເຄາະສະຖານນະການ ແລະເປັນນັກຄາດການນ໌ແນວໂນ້ມການໃຊ້ຊັບຍາກລ ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ ພ້ອມທີ່ຈະສຶກສາຮຽນຮູ້ງານຈາກຫນ່ວຍງານຂ້າມອງຄ໌ກອນ ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈວັດທະນະທຳ ແລະທຸລະກິດຂອງອົງຄ໌ກອນ ດັ່ງນັ້ນຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕາມທີ່ກ່າວມາແລ້ວຈຶ່ງເປັນທີ່ຕ້ອງການຂອງອົງຄ໌ກອນທຸລະກິດ
ໂອກາດຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີພ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະຂວົນຂວາຍຫາຄວາມຮູ້ເພິ່ມເຕິມລວມທັງມີວິໄສທັດນ໌ກວ້າງໄກຈະເລື່ອນໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການ ກຳມະການຜູ້ບໍລິຫານ
ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານງານດ້ານນີ້
ຄືຜູ້ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງຄ໌ກອນດຳເນີນທຸລະກິດໄປໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນແລະປະສົບຜົນສຳເລັດ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນຈຶ່ງເປັນຊັບຢາບຸກຄົນທີ່ມີຄ່າຂອງອົງຄ໌ກອນເຊັ່ນກັນແລະອົງຄ໌ກອນຕ້ອງການໃຫ້ບຸຄາກອນເຊັ່ນນີ້ບໍລິຫານງານຈົນກວ່າຈະເກສີຍົນງານ
ອາຊີບນີ້ຈຶ່ງເປັນອາຊີບຄ່ອນຂ້າງຫມັ້ນຄົງແລະຫລືອາດໄດ້ຮັບການສະເໜີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າຈາກອົງຄ໌ກອນທຸລະກິດອື່ນ ໆ
ໃຫ້ໄປຮ່ວມບໍລິຫານງານດ້ວຍ
ອາຊີບທີ່ກ່ຽວເນື່ອງ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍພັດທະນາທຸລະກິດ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍອົບຮົມ
ແຫລ່ງຂໍ້ມູນອື່ນ ໆ
ການປະກາດໂຄດນາຈັດຫາງານໃນຫນັງສືພິມ
ເວັບໄຊຕ໌ບໍລິການຈັດຫາງານເອກຊົນ
ການຈັດປະເພດມາດຕະຖານອາຊີບ
(ປະເທດໄທ)
ສະມາຄົມການບໍລິຫານງານບຸກຄົນແຫ່ງປະເທດໄທ
&&&&&
No comments:
Post a Comment