ຄຸນສົມບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ

   I.        ຄຸນສົມບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ

1. ຄວາມ​ຮູ້ (Knowledge)
ການ ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ນັ້ນ ຄວາມ​ຮູ້​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ທີ່ສຸດ ຄວາມ​ຮູ້​ໃນ​ທີ່​ນີ້​ບໍ່ໄດ້​ໝາຍ​ເຖິງ​ສະເພາະ​ຄວາມ​ຮູ້​ກ່ຽວກັບ​ງານ​ໃນ​ຫນ້າທີ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ແຕ່​ລວມ​ເຖິງ​ການ​ໃຝ່​ຫາ​ຄວາມ​ຮູ້​ເພິ່ມເຕິມ​ໃນ​ດ້ານ​ອື່ນ ໆ ດ້ວຍ ການ​ຈະ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ ຫົວ​ໜ້າ​ງານ​ຈຶ່ງ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ຜູ້​ຮອບ​ຮູ້ ຍິ່ງ​ຮອບ​ຮູ້​ຫລາຍ​ພຽງ​ໃດ ຖານະ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຜຸ້​ນຳ​ກໍ​ຈະ​ຍິ່ງ​ຫມັ້ນຄົງ​ຫລາຍ​ຂຶ້ນ​ພຽງ​ນັ້ນ
2. ຄວາມ​ລິ​ເລີ່ມ (Initiative)
ຄວາມ ລິ​ເລີ່ມ ຄື ຄວາມ​ສາມາດ​ທີ່​ຈະ​ປະຕິບັດ​ສິ່ງ​ໜຶ່ງ​ສິ່ງ​ໃດ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ອຳນາດ​ຫນ້າທີ່​ໄດ້​ດ້ວຍ​ຕົນເອງ ໂດຍ​ບໍ່​ຕ້ອງ​ຄອຍ-ຖ້າ​ຄຳ​ສັ່ງ ຫລື​ຄວາມ​ສາມາດ​ສະແດງ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ທີ່​ຈະ​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ໜຶ່ງ​ສິ່ງ​ໃດ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ ຫລື​ຈະເລີນ​ຂຶ້ນ​ໄດ້​ດ້ວຍ​ຕົນເອງ
ຄວາມ​ລິ​ເລີ່ມ​ຈະ ຈະເລີນ​ງອກ​ງາມ​ໄດ້ ຫົວ​ໜ້າ​ງານ​ຈະ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ກະ​ຕື​ລື​ລົ້ນ ຄື​ມີ​ໃຈ​ຈະ​ຈໍ່​ງານ​ດີ ມີ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຕໍ່​ຫນ້າທີ່ ມີ​ພະລັງ​ໃຈ​ທີ່​ຕ້ອງ​ການ​ຄວາມ​ສຳ​ເລັດ​ຢູ່​ເບື້ອງ​ໜ້າ
3. ມີ​ຄວາມ​ກ້າ​ຫານ​ແລະ​ຄວາມ​ເດັດ​ຂາດ (Courage and firmness)
ຜູ້ ນຳ​ທີ່​ດີ​ຈະ​ຕ້ອງ​ບໍ່​ຢ້ານ​ຕໍ່​ອັນຕະລາຍ ຄວາມ​ຍາກ​ລຳ​ບາກ ຫລື​ຄວາມ​ເຈັບ​ປວດ​ໃດ ໆ ທັງ​ທາງ​ກາຍ ວາ​ຈາ ແລະ​ໃຈ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ກ້າ​ຫານ ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ສາມາດ​ຜະ​ຈົນ​ຕໍ່​ງານ​ຕ່າງ ໆ ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ​ລຸ​ລ່ວງ​ໄປ​ໄດ້​ນອກ​ຈາກ​ຄວາມ​ກ້າ​ຫານ​ແລ້ວ ຄວາມ​ເດັດ​ຂາດ​ກໍ​ເປັນ​ລັກສະນະ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ຈະ​ຕ້ອງ​ເຮັດໃຫ້​ເກີດ​ມີ​ຂຶ້ນ
ໃນ​ຕົວ​ຂອງ​ຜູ້​ນຳ​ເອງ​ຕ້ອງ​ຢູ່ໃນ​ລັກສະນະ​ຂອງ​ການ “ກ້າ​ໄດ້​ກ້າ​ ເ​ສີຍ” ດ້ວຍ
4. ການ​ມີມ​ນຸ​ສົຍ​ສຳພັນ (Human relations)    
ຜູ້ ນຳ​ທີ່​ດີ​ຈະ​ຕ້ອງ​ຮູ້​ຈັກ​ປະ​ສານ​ຄວາມ​ຄິດ ປະ​ສານ​ປະໂຫຍດ​ສາມາດ​ເຮັດວຽກ​ຮ່ວມ​ກັບ​ຄົນ​ທຸກ​ເພດ ທຸກ​ໄວ ທຸກ​ລະ​ດັບ​ການສຶກສາ​ໄດ້ ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ມີມ​ນຸ​ສົຍ​ສຳພັນ​ດີ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບັນຫາ​ໃຫຍ່​ເປັນ​ບັນຫາ​ນ້ອຍ​ໄດ້
5. ມີ​ຄວາມຍຸດຕິທຳ​ແລະ​ຊື່ສັດ​ສຸ​ຈະລິດ (Fairness and Honesty)
ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ​ຈະ​ຕ້ອງ​ອາໄສ​ຫລັກ​ຂອງ​ຄວາມ​ຖືກ​ຕ້ອງ ຫລັກ​ແຫ່ງ​ເຫດຜົນ​ແລະ​ຄວາມ​ຊື່ສັດ​ສຸ​ຈະລິດ​ຕໍ່​ຕົນເອງ​ແລະ​ຜູ້​ອື່ນ ເປັນ   ເຄື່ອງ​ມື​ໃນ​ການ​ພິຈາລະນາ​ສັ່ງ​ການ ຫລື​ປະຕິບັດ​ງານ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ທີ່​ປາດສະຈາກ​ອະຄະຕິ ປາດສະຈາກ​ຄວາມ​ລຳ​ອຽງ ບໍ່​ຫລິ້ນ​ພັກ​ຫລິ້ນ​ພວກ
6. ມີ​ຄວາມ​ອົດ​ທົນ (Patience)
ຄວາມ​ອົດ​ທົນ ຈະ​ເປັນ​ພະລັງ​ອັນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ຈະ​ຜັກ​ດັນ​ງານ​ໃຫ້​ໄປ​ສູ່​ຈຸດ​ໝາຍ​ປາຍ​ທາງ​ໄດ້ ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ
7. ມີ​ຄວາມ​ຕື່ນ​ຕົວ​ແຕ່​ບໍ່​ຕື່ນ​ຕູມ (Alertness)
ຄວາມ ຕື່ນ​ຕົວ ໝາຍ​ເຖິງ ຄວາມ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ ຄວາມ​ສຸ​ຂຸມ​ຮອບ​ຄອບ ຄວາມ​ບໍ່​ປະ​ມາດ ບໍ່​ຍືດ​ຢາ​ຂາດ​ຄວາມ​ກະ​ສັບ​ກະ​ເສງ ມີ​ຄວາມ​ສັບ​ໄວ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ງານ​ທັນ​ຕໍ່​ເຫດການ
ຄວາມ ຕື່ນ​ຕົວ​ເປັນ​ລັກສະນະ​ທີ່​ສະແດງ​ອອກ​ທາງ​ກາຍ ແຕ່​ການ​ບໍ່​ຕື່ນ​ຕູມ ເປັນ​ພະລັງ​ທາງ​ຈິດ​ທີ່​ຈະ​ຢຸດ​ຄິດ​ໄຕ່​ຕະ​ຫລອງ​ຕໍ່​ເຫດການ​ຕ່າງ ໆ ທີ່ເກິດຂື້ນ ຮູ້​ຈັກ​ໃຊ້​ດຸ​ລົຍ​ພິ​ນິດ​ທີ່​ຈະ​ພິຈາລະນາ​ສິ່ງ​ຕ່າງ ໆ ຫລື​ເຫດ​ຕ່າງ ໆ​ໄດ້​ຢ່າງ​ຖືກ​ຕ້ອງ
ເວົ້າ​ງ່າຍ ໆ ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ​ຈະ​ຕ້ອງ​ຮູ້​ຈັກ​ຄວບ​ຄຸມ​ຕົວ​ເອງ​ນັ້ນ​ເອງ (Self control)
8. ມີ​ຄວາມ​ພັກ​ດີ (Loyalty)
ການ ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ຫລື​ຫົວ​ຫນ້າທີ່​ດີ​ນັ້ນ ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຈົ່ງ​ຮັກ​ພັກ​ດີ​ຕໍ່​ໝູ່​ຄະນະ ຕໍ່​ສ່ວນ​ລວມ​ແລະ​ຕໍ່​ອົງຄ໌​ການ ຄວາມ​ພັກ​ດີ​ນີ້ ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຫົວ​ໜ້າ​ໄດ້ຮັບ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ ແລະ​ປົກ​ປ້ອງ​ໄພ​ອັນຕະລາຍ​ໃນ​ທຸກ​ທິດ​ໄດ້​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ
              
9. ມີ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ເສ​ງີ່​ຍົມ​ບໍ່​ຖື​ຕົວ (Modesty)
        ຜູ້ ນຳ​ທີ່​ດີ​ຈະ​ຕ້ອງ ໆ​ບໍ່​ຍິ່ງ​ຍະ​ໂສ ບໍ່​ຈອງ​ຫອງ ບໍ່​ວາງ​ອຳນາດ ແລະ​ບໍ່​ພູູມໃຈ​ໃນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຂາດ​ເຫດຜົນ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ເສ​ງີ່​ຍົມ​ນີ້ ຖ້າ​ມີ​ຢູ່ໃນ​ຫົວ​ໜ້າ​ງານ​ຄົນ​ໃດ​ແລ້ວ ກໍ​ຈະ​ເຮັດໃຫ້​ລູກ​ນ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ນັບ​ຖື ແລະ​ໃຫ້​ຄວາມ​ຮ່ວມ​ມື​ສະເໝີ
ໂດຍ ສິ​ລິ​ພົງສ໌  ສີ​ໄຊ​ລົມຍ໌​ລັດນ໌  “ກຸນ​ແຈ​ສູ່​ຄວາມ​ເປັນ​ເລີດ​ທາງ​ການ​ບໍລິຫານ​ຄົນ” ໜ້າ 25, 28

II.        ຄຸນສົມບັດ​ຂອງ​ຜູ້​ນຳ​ຍຸກ​ໃຫມ່ 1)    ຕ້ອງ​ດຳ​ລົງ​ໄວ້​ຊຶ່ງ​ກຽດຕິຍົດ​ແລະ​ຄວາມ​ຊື່​ສັດຍ ທີ່ ເນັ້ນ​ຄຸນສົມບັດ​ໃນ​ເລື່ອງ​ຂອງ​ຄວາມ​ຊື່ສັດ​ແລະ​ກຽດຕິຍົດ​ນີ້ ກໍ​ເພາະ​ໂລກ​ໃນ​ຍຸກ​ໃຫມ່ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ຕ່າງ​ກໍ​ມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ຕົວ​ຂອງ​ຕົວ​ເອງ​ສູງ ຫລື​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ຕົວ​ເອງ​ໄດ້ ດີ​ບ້າງ ເກັ່ງ​ນຳ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ ໄປ ຜູ້​ນຳ​ຈຶ່ງ​ຕ້ອງ​ພັດທະນາ​ຕົວ​ເອງ​ມາ​ເປັນ "leaders of the leaders" ໃນ ຍຸກ​ນີ້ ຜູ້​ນຳ​ແບບ​ອຳນາດ​ນິຍົມ ມັກ​ບັງຄັບ ຂົ່ມ​ຂູ່ ເບິ່ງ​ຖູ​ກວ່າ​ຄົນ​ອື່ນ​ດ້ອຍ​ກວ່າຫລື​ຄົນ​ອື່ນ​ສະຫລາດ​ບໍ່​ເທົ່າ​ຕົວ​ເອງ ຫລື​ນິຍົມ​ລວບ​ອຳນາດ​ໄວ້​ກັບ​ຕົວ​ເອງ​ນັ້ນຈະ​ເປັນ​ກຸ່ມ​ທີ່​ບໍ່​ປະ​ສົບ​ຄວາມ​ສຳ​ເລັດ​ໄດ້​ເລີຍ ຜູ້​ນຳ​ທີ່ດີ ຈຶ່ງ​ຕ້ອງ​ຮູ້​ຈັກ​ໃຫ້​ກຽດ​ລູກ​ນໍ້ງ ແລະ​ສອນ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ໃຫ້​ກຽດ​ຊຶ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ໃນ​ທີ່​ເຮັດ​ງານ ບໍ່-ແມ່ນ​ຢາກ​ໄດ້​ຫຍັງ​ກໍ​ດ່າ​ເອົາ ລວມ​ທັງ​ມີ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ ຊື່​ສັດສ້າງ​ຄວາມ​ເຄົາລົບ​ແລະ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ກັນ​ໃຫ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ ໃຫ້​ລູກ​ນ້ອງ​ໄດ້​ຮູ້ສຶກ​ວພວກເຂົາ​ໄດ້ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ໃຫ​ກຽດ​ແລະ​ຈິງ​ໃຈ ເລື່ອງ​ເຫລົ່າ​ນີ້​ສາມາດ​ເຮັດໃຫ້​ເກີດ​ຄວາມ​ຈົ່ງ​ຮັກ​ພັກ​ດີ​ຂອງ​ຄົນ​ຕໍ່​ອົງຄ໌​ການ ຜູກ​ໃຈ​ຄົນ​ໃຫ້​ເຮັດວຽກ​ຮ່ວມ​ກັນຮັກ​ແລະ​ສາ​ມັກ​ຄີ​ກັນ ບັນ​ຢາ​ກາດ​ໃນ​ການ-ເຮັດ-ວຽກງານ​ກໍ​ດີ​ຕາມ​ໄປ​ດ້ວຍ ຄາວນີ້ ໂດຍ​ທຳມະດາ​ແລ້ວ ຜູ້​ນຳ​ກໍ​ຕ້ອງ​ວິ​ພາກສ໌​ວິ​ຈານນ໌​ການ-ເຮັດ-ວຽກງານ​ຂອງ​ລູກ​ນໍ້ງ ກໍ​ບໍ່​ເປັນ​ເລື່ອງ​ແປ​ກົກ​ຮັບ ພຽງ​ແຕ່​ວ່າ ຄວນ​ຈະ​ຕ້ອງ​ເຮັດ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຈິງ​ໃຈ ແລະ​ຖືກ​ຕໍ້ງ ເກື້ອ​ກູນ​ຊຶ່ງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ​ສະ​ໝົມ​ຕິ​ວ່າ ເຈົ້າ​ຂອງ​ທຸລະກິດ​ທີ່​ມາ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ​ອົງຄ໌​ກາລ ແຕ່​ເປັນ​ແບບ​ອຳນາດ​ນິຍົມ​ທີ່​ວ່າ​ນັ້ນ ຈະ​ເຮັດ​ຢ່າງໃດ ຜົມ​ຄົງ​ຕອບ​ຫຍັງ​ບໍ່​ໄດ້​ຫລອກ​ ຄົງ​ຕ້ອງ​ຕົວ​ໃຜ​ຕົວ​ມັນ ຫລື​ຍຶ​ດົກ​ຕິ​ວ່າ "ຫາກ​ເຮັດວຽກ​ກັບ​ພວກເຂົາ​ແລ້ວ​ບໍ່​ສະບາຍ​ ໃຈ ເຮົາ​ກໍ​ລາ​ອອກ​ໄປ​ເສຍ​ດີກວ່າ... " 2) ຕ້ອງ​ມີ​ວິ​ໄສ​ທັດ ຜູ້ ນຳ​ຈະ​ຕ້ອງ​ສາມາດ​ສ້າງ​ວິ​ໄສ​ທັດນ໌​ທີ່​ສາມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້ເປັນ​ຈິງ​ໄດ້ ໜ້າ​ເຊື່ອ​ຖື ສອດ​ຄ້ອງ​ກັບ​ສັກ​ຍະ​ພາບ​ຂອງ​ອົງຄ໌​ການ​ຕາມ​ສະຖານ​ການ ທ້າ​ທາຍ​ແລະ​ດຶງ​ດູດ​ໃຈ​ໃຫ້​ຄົນ​ເຮັດ​ມັນ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ ນຳ​ໄປ​ສູ່​ມາດຕະຖານ​ການ-ເຮັດ-ວຽກງານ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ ໂດຍ​ທີ່​ວິ​ໄສ​ທັດນ໌​ຂອງ​ອົງຄ໌​ການ​ເອງ​ກໍ​ຕ້ອງ​ມອງ​ການນ໌​ໄກ ເຂົ້າໃຈ​ງ່າຍ ໂດຍ​ຄອບ​ຄຸມ​ໃນ​ລັກສະນະ​ກວ້າງ ໆ ວິ​ໄສ​ທັດນ໌​ທີ່​ດີ​ທີ່​ເກີດ​ຈາກ​ຜູ້​ນຳ​ນັ້ນຈະ​ຕ້ອງ​ມອງ​ໃນ​ເລື່ອງ​ຂອງ​ການ​ໃຊ້​ຊັບ​ຢາ​ກອນ​ຂອງ​ອົງຄ໌​ກາລ ໂດຍ​ສະເພາະ​ຊັບ​ຢາ​ກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ເກີດ​ປະໂຫຍດ​ສູງ​ສຸດ ການ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ແບບ​ນີ້​ໄດ້ ຜູ້​ນຳ​ເອງ​ກໍ​ຕ້ອງ​ມີ​ບົດ​ບາດ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ການ​ກະຕຸ້ນ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທຸ້ມເທ​ໃນ​ການ-ເຮັດ-ວຽກງານ​ຢ່າງ​ສຸດ​ຄວາມ​ສາ​ມານຖ 3) ຜູ້​ນຳ​ຕ້ອງ​ມີ​ວິນ​ຍານ​ຂອງ​ຄວາມ​ເປັນ​ເດັກ  (the heart of child) ວິນ​ຍານ ຂອງ​ຄວາມ​ເປັນ​ເດັກ​ນັ້ນ ຄື ການ​ມອງ​ໂລກ​ໃນ​ແງ່​ດີ ຄິດ​ດ້ານ​ບວກ ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ໃນ​ເລື່ອງ​ຕ່າງ ໆ ເທິງ​ພື້ນ​ຖານ​ຂອງ​ຈິດ​ສຳ​ນຶກ​ບໍລິສຸດ ບໍ່​ເອົາ​ແຕ່​ຜົນ​ປະໂຫຍດ​ຂອງ​ຕົວ​ເອງ ນອກ​ຈາກນີ້ ຜູ້​ນຳ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຢາກ​ຮູ້​ຢາກ​ເຫັນ ແສ​ວົງ​ຫາ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃໝ່ ໆ ມາ​ເຕີມ​ເຕັມ​ໃຫ້​ຕົວ​ເອງ​ຢ່າງ​ກະ​ຕື​ລື​ລົ້ນ ຮຽນ​ຮູ້​ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ ປັບ​ປ່ຽນ​ມັນ​ໃຫ້ເປັນ​ໂອ​ກາດ​ໃຫ້​ປະ​ສົບ​ການໂດຍ​ມຸ້ງ​ມັ່ນ​ທີ່​ຈະ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຫລາຍກວ່າ​ຫາ​ຕົວ​ຜູ້​ກະທຳ​ຜິດ ເພາະ​ນັ້ນ​ເປັນ​ການ​ບ່ອນ​ທຳລາຍ​ຂວັນ​ກຳ​ລັງ​ໃຈ​ຂໍ​ງົບ​ນັກ​ງານ​ຢ່າງ​ທີ່​ທ່ານ​ອາດຈະ​ບໍ່​ຄາດ​ຄິດ